Mobbing ist ein negatives Phänomen am Arbeitsplatz, das das Wohlbefinden der Arbeitnehmer ernsthaft beeinträchtigen kann. Seine Bekämpfung erfordert gemeinsame Anstrengungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Einerseits können die Arbeitnehmer die Fortdauer eines solchen Verhaltens verhindern, indem sie es frühzeitig melden. Andererseits kann der Arbeitgeber dieses Phänomen bekämpfen, indem er eine Organisationskultur schafft, die darauf abzielt, dass die Würde aller Mitarbeiter geachtet wird, damit sie sich am Arbeitsplatz psychisch und physisch wohl fühlen. 

Was ist Mobbing?

Das Wort "Mobbing" stammt von dem englischen Verb "to mob", was so viel wie "angreifen" bedeutet. Dieses Verb wurde auch im Rumänischen verwendet, um eine Praxis zu definieren, die nicht neu ist: die Belästigung einer Person oder einer Gruppe von Personen am Arbeitsplatz durch andere Mitglieder des Kollektivs.

Man könnte versucht sein zu denken, dass Mobbing nur bei Kindern oder Jugendlichen vorkommt, die noch nicht reif genug sind, um ihre Gefühle richtig zu kontrollieren. 

Wie sich Mobbing äußert

Die Anzeichen für Mobbing können viele Formen annehmen. Hier sind einige Beispiele:

➡️Agresiune Physik: Körperliche Gewalt, Anvertrauen von gefährlichen und gesundheitsschädlichen Aufgaben an das Opfer, sexuelle Übergriffe.

➡️Îngrădirea Recht auf freie Meinungsäußerung: Die Person wird von Diskussionen ausgeschlossen oder in Gesprächen unterbrochen, um ihr Recht auf Meinungsäußerung einzuschränken; wenn es dem Opfer gelingt, seine Meinung zu äußern, wird der Anschein erweckt, dass seine Meinung falsch und/oder unnötig ist.

➡️Atac pro Person: Es wird versucht, die Person einzuschüchtern, der Angreifer bedroht und spricht die Person in einer negativen, aggressiven Weise an

➡️Discreditare professionell: Zuweisung von Arbeiten, die unter dem für die Stelle erforderlichen Kompetenzniveau liegen, Auferlegung von demütigenden oder unprofessionellen Aufgaben, ständige Kritik an der Arbeit der betreffenden Person und Nichtanerkennung von Leistung oder Verdienst, wo dies angebracht ist

➡️Desconsiderare öffentlich: Sie verunglimpft das Image der Person vor den Kollegen.

➡️Izolare: Die Person wird systematisch aus dem Kollektiv ausgeschlossen.

Wie wir Mobbing bei Optima verhindern

Der beste Weg zur Bekämpfung von Mobbing ist die Prävention. Unter OptimaWir ergreifen klare Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter:

• Förderung eines positiven Arbeitsumfelds durch Maßnahmen und Verfahren zur Unterstützung der Mitarbeiter; 

• Organisation von Workshops zur Sensibilisierung der Mitarbeiter für Belästigung am Arbeitsplatz und Konfliktlösung; 

• Regelmäßige Kontrollbesuche, sowohl in der Gruppe als auch individuell; 

• Förderung von Projekten, die auf Zusammenarbeit und nicht auf Wettbewerb beruhen; 

• Bereitstellung von Hilfsmaterialien zum Thema Belästigung am Arbeitsplatz; 

• Erstellen Sie ein klares Protokoll für den Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz - eine Adresse, an die Sie alle Fälle von Belästigung melden können; 

• Unparteiische Vermittlung zwischen den Konfliktparteien; 

• Wahrung der Vertraulichkeit von Personen, die einen solchen Missbrauch melden; 

• Unverzügliche Verabschiedung von in der Politik festgelegten Disziplinarprotokollen und Weiterverfolgung, um sicherzustellen, dass die Disziplinarmaßnahmen ihren Zweck erfüllt haben. 

Die Verhinderung von Mobbing beginnt damit, dass alle Beteiligten einbezogen werden. Wenn Sie am Arbeitsplatz Anzeichen von Mobbing bemerken, zögern Sie nicht, dies zu melden. Unter OptimaWir wollen, dass sich jeder Mitarbeiter respektiert, sicher und unterstützt fühlt.